המועצה האזורית מטה יהודה מלווה את הנוער גם בעולם העבודה
לקראת היציאה לחופש הגדול מעביר מרכז ההדרכה של מחלקת הנוער במועצה האזורית מטה יהודה שיעורים בנושאי זכויות נוער בעבודה בבתי הספר הרטוב ועין כרם
לקראת היציאה לחופש הגדול מעביר מרכז ההדרכה של מחלקת הנוער במועצה האזורית מטה יהודה שיעורים בנושאי זכויות נוער בעבודה בבתי הספר הרטוב ועין כרם
בני נוער רבים מנצלים את חופשת הקיץ על מנת לצאת לעבודה ולהרוויח דמי כיס שישמשו אותם לבילויים והנאות.
נתונים רשמיים מעידים כי למעלה מ-70% מהמעסיקים בישראל עוברים על חוקים של העסקת נוער. נתון זה הוביל את מרכז ההדרכה במחלקת הנוער של המועצה האזורית מטה יהודה להעביר שיעורים לתלמידי כיתות ט'-י' בבתי הספר התיכוניים הרטוב ועין כרם. במהלך השיעורים לומדים התלמידים על זכויות נוער בעבודה ובהן: חוקים, שכר, שעות עבודה, תנאי העסקה, דמי נסיעה ועוד. המטרה: העלאת המודעות בקרב בני הנוער לזכויות העבודה.
לצד זאת, מעדכנים המדריכים את בני הנוער בשתי כתובות לתלונות על מעסיק שעובר על החוקים: מחלקת הנוער במועצה והסתדרות הנוער העובד והלומד.
השיעורים מועברים באמצעות מצגת והדגמות לאור המדיניות שמוביל ראש המועצה משה דדון לראיית הילד מהבוקר ועד הערב ומתוך תפיסה של שיתוף פעולה בין אגף חברה ונוער לבין מינהל החינוך במועצה.
דדון: "המועצה האזורית מטה יהודה ששמה את בני הנוער במרכז העשייה רואה עצמה מחויבת להעניק להם את מירב המידע ביציאתם לעולם העבודה והתעסוקה. אנו פועלים על מנת לוודא שאף מעסיק במטה יהודה לא ירשה לעצמו לפגוע בזכויות בני הנוער. זוהי דרך נוספת להעמקת הקשר ושיתוף הפעולה בין החינוך הפורמאלי לחינוך הבלתי פורמאלי".
אתר האינטרנט של הסתדרות הנוער העובד והלומד מציג מבחר של כללים, עצות וחוקים שיסייעו לבני הנוער להימנע מתנאי ניצול בעבודה:
רישום ימים ושעות בצעו רישום של הימים והשעות בהם אתם עובדים. אל תסמכו על המעסיק בעניין הזה. קנו מחברת קטנה ורשמו בה בכל יום עבודה את התאריך, את שעת ההתחלה, את שעת הסיום וכמה זמן הפסקה קיבלתם. אם המעסיק שלכם הוא אדם הוגן הוא ישמח בסוף כל יום עבודה לחתום לכם ולאשר יחד אתכם את הרישום שלכם.
חוק הודעה לעובד קיים חוק שנקרא 'חוק הודעה לעובד'. מטרתו היא להבהיר לכם את הזכויות והחובות שלכם. חובה למסור לכל אחד מכם, תוך שבוע מתחילת העבודה (או חודש עם עברתם את גיל 18) נייר בו מפורט בין היתר: זהות המעביד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד שלכם, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר עליכם, גובה השכר לשעה, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה ופרטים נוספים שיוכלו לסייע לכם לדעת טוב יותר מה מצופה מכם במהלך תקופת העבודה.
תקופת 'התלמדות' או 'ניסיון' למרות שחלק מן המעסיקים יגידו לכם אחרת, אסור להעסיק עובדים בכלל ובני נוער בפרט לתקופת 'התלמדות' או תקופת 'ניסיון' ללא תשלום. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.
שעות עבודה לפי החוק מותר להעסיק אתכם לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע (במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע ולכן יותר שעות ליום, מותר להעסיק אתכם 9 שעות ביום, זאת בתנאי שלא עוברים את 40 השעות השבועיות). גם אם העסיקו אתכם יותר שעות, בניגוד לחוק, אתם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו-150% עבור השעה ה- 11, ה- 12 וכו' .
הפסקות אחרי שש שעות עבודה חובה לתת לכם הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכם לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא זמן בו בכלל לא נדרש מהעובד לעבוד. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבונכם ומותר למעסיק להוריד לכם את הזמן הזה מהשכר. חשוב לסכם מראש (ועדיף בכתב) עם המעסיק את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.
נסיעות בנוסף למשכורת צריכים להחזיר לכם הוצאות נסיעה. לכל היותר 24.40 ₪ ליום עבודה החל מה 1.1.11. המעסיקים שלכם מחויבים להחזיר לכם רק את הסכום המינימאלי הדרוש לכם כדי להגיע לעבודה.
בני נוער רבים מנצלים את חופשת הקיץ על מנת לצאת לעבודה ולהרוויח דמי כיס שישמשו אותם לבילויים והנאות.
נתונים רשמיים מעידים כי למעלה מ-70% מהמעסיקים בישראל עוברים על חוקים של העסקת נוער. נתון זה הוביל את מרכז ההדרכה במחלקת הנוער של המועצה האזורית מטה יהודה להעביר שיעורים לתלמידי כיתות ט'-י' בבתי הספר התיכוניים הרטוב ועין כרם. במהלך השיעורים לומדים התלמידים על זכויות נוער בעבודה ובהן: חוקים, שכר, שעות עבודה, תנאי העסקה, דמי נסיעה ועוד. המטרה: העלאת המודעות בקרב בני הנוער לזכויות העבודה.
לצד זאת, מעדכנים המדריכים את בני הנוער בשתי כתובות לתלונות על מעסיק שעובר על החוקים: מחלקת הנוער במועצה והסתדרות הנוער העובד והלומד.
השיעורים מועברים באמצעות מצגת והדגמות לאור המדיניות שמוביל ראש המועצה משה דדון לראיית הילד מהבוקר ועד הערב ומתוך תפיסה של שיתוף פעולה בין אגף חברה ונוער לבין מינהל החינוך במועצה.
דדון: "המועצה האזורית מטה יהודה ששמה את בני הנוער במרכז העשייה רואה עצמה מחויבת להעניק להם את מירב המידע ביציאתם לעולם העבודה והתעסוקה. אנו פועלים על מנת לוודא שאף מעסיק במטה יהודה לא ירשה לעצמו לפגוע בזכויות בני הנוער. זוהי דרך נוספת להעמקת הקשר ושיתוף הפעולה בין החינוך הפורמאלי לחינוך הבלתי פורמאלי".
אתר האינטרנט של הסתדרות הנוער העובד והלומד מציג מבחר של כללים, עצות וחוקים שיסייעו לבני הנוער להימנע מתנאי ניצול בעבודה:
רישום ימים ושעות בצעו רישום של הימים והשעות בהם אתם עובדים. אל תסמכו על המעסיק בעניין הזה. קנו מחברת קטנה ורשמו בה בכל יום עבודה את התאריך, את שעת ההתחלה, את שעת הסיום וכמה זמן הפסקה קיבלתם. אם המעסיק שלכם הוא אדם הוגן הוא ישמח בסוף כל יום עבודה לחתום לכם ולאשר יחד אתכם את הרישום שלכם.
חוק הודעה לעובד קיים חוק שנקרא 'חוק הודעה לעובד'. מטרתו היא להבהיר לכם את הזכויות והחובות שלכם. חובה למסור לכל אחד מכם, תוך שבוע מתחילת העבודה (או חודש עם עברתם את גיל 18) נייר בו מפורט בין היתר: זהות המעביד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד שלכם, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר עליכם, גובה השכר לשעה, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה ופרטים נוספים שיוכלו לסייע לכם לדעת טוב יותר מה מצופה מכם במהלך תקופת העבודה.
תקופת 'התלמדות' או 'ניסיון' למרות שחלק מן המעסיקים יגידו לכם אחרת, אסור להעסיק עובדים בכלל ובני נוער בפרט לתקופת 'התלמדות' או תקופת 'ניסיון' ללא תשלום. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה החל מן השעה הראשונה.
שעות עבודה לפי החוק מותר להעסיק אתכם לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע (במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע ולכן יותר שעות ליום, מותר להעסיק אתכם 9 שעות ביום, זאת בתנאי שלא עוברים את 40 השעות השבועיות). גם אם העסיקו אתכם יותר שעות, בניגוד לחוק, אתם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו-150% עבור השעה ה- 11, ה- 12 וכו' .
הפסקות אחרי שש שעות עבודה חובה לתת לכם הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכם לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא זמן בו בכלל לא נדרש מהעובד לעבוד. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבונכם ומותר למעסיק להוריד לכם את הזמן הזה מהשכר. חשוב לסכם מראש (ועדיף בכתב) עם המעסיק את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת.
נסיעות בנוסף למשכורת צריכים להחזיר לכם הוצאות נסיעה. לכל היותר 24.40 ₪ ליום עבודה החל מה 1.1.11. המעסיקים שלכם מחויבים להחזיר לכם רק את הסכום המינימאלי הדרוש לכם כדי להגיע לעבודה.
פרטים נוספים ומידע רב ערך תוכלו למצוא באתר www.minimum.co.il