שוויון מגדרי במטה יהודה

מטה יהודה העלתה את נושא השוויון המגדרי לסדר עדיפויות גבוה וקיימה פעילות ענפה בנושא השיוויים המגדרי.
לאחרונה נערכו שני ימי עיון בנושא בהם השתתפו מנהלים ומנהלות המועצה תחת הכותרת: מקדמים ומקדמות שוויון מגדרי במ.א מטה יהודה. במסגרת היום שוחחו מנהלי ומנהלות האגפים במועצה על שוויון מגדרי וחברתי בכלל. את היום פתח ראש המועצה, אחריו הרצו שלי רפופורט על מגדר בחיי היום ודר' זאב לרר על מגדר וארגונים.

יום העיון השני עסק בשאלה איך מקדמים ומקדמות שוויון מגדרי במועצה וכיצד מטמיעים חשיבה מגדרית באגפי ומחלקות המועצה בצורה פרקטית וישימה. ביום הזה שבוצע בשיתוף מרכז אדווה, בהובלת ד"ר יעל חסון ואוריה זיני, עסק באסטרטגיות לשינוי וקידום הנושא בתוך רשות מקומית- החל מתהליכי בחינת תקציב בעין מגדרית.

לשאלה "אז איך הגענו למצב הקיים כיום בו עושים מסיבות לגילוי מין היילוד ומשתמשים בצבע כחול לבנים וורוד לבנות", ענתה שלי רפפורט: ״מדובר בטריק שיווקי פשוט- כמו תמיד, הכל מתחיל ונגמר- בכסף. ישבו להם כמה בעלי עסקים של ביגוד ושאלו את עצמם איך נמכור יותר? נמתג! נמתג את הצבע הוורוד לבנות ואת הכחול לבנים, והנה- כל חנות שתכנסו היום תוכלו ישר לזהות מה מיועד לבנים ומה לבנות״.

 ד"ר זאב לרר הסביר ששוק העבודה התבסס בתקופה בה בעיקר גברים עבדו בו ולכן הוא אינו מותאם באופן מלא לצרכי שני המינים והמגדרים. המחקרים העולמיים האחרונים מדברים על כך שנשיג שוויון מגדרי בעוד 208 שנים, מכיוון שלאף אחת מאתנו אין 208 שנים לחכות- החלטנו להתחיל לזרז תהליכים כבר עכשיו, ובכך הופכת מ.א מטה יהודה למובילת דרך ומגדלור בתחום זה לרשויות מקומיות נוספות.

לדוגמא: קיימות עשר קבוצות כדורשת (מאמאנט) במועצה, המונות כ- 130 נשים וקבוצת נערות המונה כ –15 נערות. כמו כן יש קבוצת כדורסל של 15 נערות. וקבוצת כדורגל לנערות. בקיר טיפוס יש לנו כ-  20 בנות וכ-200 בנים.
בנוסף, קיימות עשר קבוצות כדורשת (מאמאנט) במועצה, המונות כ- 130 נשים וקבוצת נערות המונה כ –15 נערות. כמו כן יש קבוצת כדורסל של 15 נערות. וקבוצת כדורגל לנערות. בקיר טיפוס יש לנו כ-  20 בנות וכ-200 בנים.
מספר זכאים לתעודת בגרות בנים לעומת בנות  זכאויות י"ב : 46% בנים ו54% בנות. מספר מורים לעומת מורות ביסודי 95% מורות, בתיכונים 70% מורות. נתון נוסף: 98% בנות במגמת מחול. במגמת אמנות, תאטרון ומוסיקה לומדים בנות ובנים שווה בשווה.

עפרה בטאט, יועצת לשוויון מגדרי במועצה: "חשוב בעיני לקדם הטמעת חשיבה מגדרית בקרב כל אגפי ומחלקות המועצה. בהכשרה האחרונה ניתנה למנהלות ומנהלים עובדות ועובדים האפשרות לראות את כל תחומי החיים באמצעות משקפיים מגדריים ולפעול לקידום שוויון מגדרי בכל אחת ממחלקות המועצה, מכאן נמשיך לקדם ולפתח תכניות וחשיבה שוויונית באופן רחב".

מנכ״לית המועצה, רחלי משה: ״במסגרת פעילות המועצה, אנו עוסקים בסוגיות מגדריות במגוון דרכי פעולה בתכנית העבודה בנושא, אחת מהן במערכת החינוך - כבר בגיל צעיר מותאמים תכנים על מנת להתוות דרך בשלבים מוקדמים בהתפתחות. ככל שנתמיד ונעלה על סדר היום את נושא המגדר".

ניב ויזל, ראש המועצה: "אנחנו במועצה משקיעים מחשבה רבה ליצירת מודעות והטמעה בקרב עובדי המועצה ותושביה. זה מתחיל בערכי המועצה שאני מקדם וממשיך בחינוך ומשאבים שמוציאים לפועל את האידיאולוגיה שלנו. אנחנו בתחילת הדרך ויש עוד הרבה לעשות אבל אני יכול לציין שאנחנו על המסלול הנכון".